[ 제1조 (개인정보의 처리목적) ]
회사는 다음의 목적을 위하여 입사지원자의 개인정보를 처리합니다.
처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는
개인정보보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
임·직원 채용과 관련하여 본인확인, 입사전형 진행, 입사지원서 수정, 채용 자격요건 확인, 입사지원자와의 의사소통
[ 제2조 (처리하는 개인정보 항목) ]
회사는 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.
성명, 생년월일, 성별, 휴대폰번호, 이메일, 사진, 비밀번호, 입사지원자가 작성한 자기소개서 · 경력증명서 · 포트폴리오
[ 제3조 (개인정보 처리 및 보유기간) ]
상시채용을 위하여 입사지원자의 개인정보를 지원일로부터 5년 동안 보관합니다.
다만 입사지원자가 본인의 개인정보의 삭제를 요청하는 경우 해당 정보를 삭제합니다.
[ 제4조 (개인정보의 제3자 제공) ]
①회사는 개인정보보호법 제17조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.
②제3자에게 제공하는 개인정보의 내용은 다음과 같습니다.
○ 정보주체의 개인정보를 '제1조(개인정보의 처리목적)'에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 동 범위를 초과하여 이용하거나
타인 또는 타기업, 기관에 제공하지 않습니다.
[ 제5조 (정보주체의 권리·의무 및 행사방법) ]
① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.
② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편 등을 통하여 할 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.
③ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 개인정보보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하여야 합니다.
[ 제6조(개인정보의 파기) ]
① 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 개인정보 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 경우에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 제1항에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를
달리하여 보존합니다.
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
○ 파기절차 : 회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
○ 파기방법 : 회사는 전자적 형태의 정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 이용하여 파기하며,
종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
[제7조 (개인정보의 안전성 확보조치)]
회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
○ 관리적 조치 : 내부관리계획 수립·시행, 정기적 직원 교육 등
○ 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램 설치
○ 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제
[제8조 (개인정보의 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부에 관한 사항)]
회사는 정보주체의 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.